简历上网，测试你的抢手程度

随着网络上简历越来越普及，经常会出现你无意跳槽，却经常会收到比现在职位更有吸引力的职位空缺信息。同一家公司的一些人同时被“发现”。一家高科技公司的五个销售主管，因为公司有域名，他们的个人资料也被放在上面。没想到，他们三人前一天收到了同一家公司的邀请邮件。 对于有些人来说，虽然收到的邀请函没有足够吸引他们，但这样的邮件让他们找到了更多的职场信心，对未来职场失意的担忧也变得多余。现在他们做事更踏实了。 从到处找工作的白领，到好工作主动上门，这是人才选拔方式的巨大变化。这种变化的原因在于国内人才市场的成熟发展，尤其是人才和企业获得越来越多的优质服务。其中之一就是提供免费的简历数据库，让你知道自己有多受欢迎。目前，在一些发达国家，由于招聘网站的推广，招聘服务已经明显地从“找工作”转变为“找人才”。“求职”就是人才主动在网上求职；“寻才”是指人才中介机构为人事经理提供全方位服务，为企业寻找人才。人事经理需要的不是主动找工作的人，而是已经有工作的人。所以在职人才被“发现”的频率越来越高，这种变化即使在员工“一致”的日本也是如此。 按照美国和日本的发展，会有越来越多的国内白领在人才市场上被“发现”，而且在一定时期内“发现”的人才会越来越多。因为网站发展的根本出路是快速找到最适合企业的人才。要达到这种效果，最有效的方法就是积极“求才”。现在，一些网站在这方面做得相当成功。 而类似招聘网站这样的服务，会让越来越多的白领把简历放到网上，试图感受被发现的感觉，衡量自己有多火。在记者采访的白领中，几乎都表示要把简历放到网上。这两种情况相互促进，人力资源专家断言，人才市场会出现“求职”和“求才”两种截然相反的运作模式。